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管理科学杂志编辑部征稿启事

TIME:2015-09-01 FROM:www.cntg.org.cn AUTHOR:中国学术杂志网 CLICKS:
  管理科学杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。管理科学内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,管理科学公认誉为具有业内影响力的杂志之一。管理科学并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。
  《管理科学》(双月刊)创刊于1987年,是由哈尔滨工业大学管理学院主办的学术类期刊,是哈尔滨工业大学和管理学院对外宣传的窗口之一,也是管理学院重要的学术阵地。1987年创刊,国内外公开发行。自创刊之日起,以服务于经济发展为办刊宗旨,以适应经济改革的需要面选题、设栏以一片爱心为读者服务,受到广大读者的欢迎。本刊在国内经济管理刊物中独具特色,被台湾地区列为大陆重要的管理刊物之一,曾十次荣省、部、国家级奖励。
  《管理科学》本刊坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。
  
  管理科学杂志投稿邮箱:tg@cntg.org.cn
  管理科学杂志网站在线投稿网址:http://www.cntg.org.cn/zazhi/管理科学/tougao2008.html
  
  征稿启事:
  管理科学现面向社会全面征稿,来稿请直接通过网站在线系统投稿或发我刊邮箱。稿件题头下一行必须写清第一作者的详细地址和电话,包括手机号码;有通讯作者的请给予标注,并写明邮箱。本期刊的审稿周期为1-3周,过期尚未收到投稿的作者可另投其他期刊。
  
  学术杂志网绿色投稿同道优势介绍:
  1、审稿快:《管理科学》内部审稿通道为1-3周,大大缩短了投、审、刊的时间;
  2、发刊快:凡是在本站编辑部投稿并确定录用的稿件,可享受1-6个月见刊;
  3、沟通好:专业老师对你的稿件编辑情况、排刊情况、见刊情况进行及时沟通;
  4、有保障:有专业的专家教授团队,为您免费修改需要返修的《管理科学》论文;
  5、送期刊:凡是在本站投稿的作者,均可免费获得《管理科学》杂志一本;
  6、我们还可以为你提供CNKI反抄袭检测、继教学分、著书代理、英文翻译等服务。
  
  一、《管理科学》投稿要求
  (1)投稿格式:投稿杂志名称-投稿文章标题-作者姓名-联系电话-联系地址;
  (2)投稿文章不违反宪法和法律,不损害公共利益。
  (3)投稿文章是作者独立取得的原创性、学术研究成果,不侵犯任何著作权和版权,不损害第三方的其他权利;所有来稿必须通过我刊社的“中国知网期刊学术不端文献检测系统”检测,文字复制比必须低于用稿标准,引用部分文字的要在参考文献中注明;署名和作者单位无误。
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  (5)按用稿通知上的要求办理相关手续后,稿件将进入出版程序;
  (6)杂志出刊后,我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。
  (7)未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过。
  
  二、《管理科学》投稿付费须知
  凡是投入本站并确定发表的稿件,其作者须向本站提供50%定金,本网站提供相关收据证明,并签订书面合同。网站免费对稿件进行修改以确保杂志社通过,稿件录用后,网站提供杂志社刊发的相关录用通知单,作者收到通知单后支付全部余款。
  
  三、《管理科学》版权告知
  1.所有向《管理科学》投递的作品无论是否发表,作者均依照《中华人民共和国著作权法》享有著作权。
  2.所有向《管理科学》投稿作品及其相关合作机构,享有使用权。
  
  参考目录:
  分离CEO两职合一:代理问题缓和与战略继任的开始 周建,张双鹏,刘常建,Zhou Jian,Zhang Shuangpeng,Liu Changjian
  管理层股权激励、风险承担与资本配置效率 苏坤,Su Kun
  联盟网络、资源整合与高科技新创企业绩效关系研究 彭伟,符正平,Peng Wei,Fu Zhengping
  内外激励协同影响创造力:一个被中介调节模型 马君,王迪,Ma Jun,Wang Di
  知识接收方视角下社会资本对知识转移的影响研究 李梓涵昕,朱桂龙,吕凤雯,唐勇,Li Zihanxin,Zhu Guilong,Lyu Fengwen,Tang Yong
  知识产权契约激励与个体知识创造行为的关系研究 赵健宇,李柏洲,袭希,Zhao Jianyu,Li Baizhou,Xi Xi
  谦卑领导行为与下属工作投入:有中介的调节模型 唐汉瑛,龙立荣,周如意,Tang Hanying,Long Lirong,Zhou Ruyi
  员工“私有”信任向企业“公有”信任的转移研究 付晓蓉,谢庆红,周南,朱慧萍,Fu Xiaorong,Xie Qinghong,Zhou Nan,Zhu Huiping
  网络口碑中追加评论的有用性感知研究 王长征,何钐,王魁,Wang Changzheng,He Shan,Wang Kui
  双元营销能力平衡、战略地位优势与新创高技术服务企业绩效 彭正龙,何培旭,李泽,Peng Zhenglong,He Peixu,Li Ze
  内外双向因素与搭便车行为:社会网络的调节作用 周燕,郭偲偲,张麒麟,Zhou Yan,Guo Caicai,Zhang Qilin
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